كتب – روماني صبري
كانت أصدرت الحكومة المصرية برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء قرارا يقضى بتقرير الحد الأدنى للموظفين والعاملين لدى الدولة، بدء من أول يوليو 2019. وفقا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي ، نبرز في السطور التالية أهم ما نص عليه القرار .
1 – تنص المادة الأولى في القرار على أن الحد الأدنى للأجور للموظفين والعمال بالقطاع الحكومي عند شغل الدرجة الوظيفية لأجور الدرجة الممتازة 7 آلاف جنيه في الشهر.
2 – والحد الأدنى وفقا للقرار للدرجة العالية 5 آلاف جنيه.
3 – أما درجة المدير العام فحدها الأدنى 4 آلاف جنيه .
4 – وفيما يخص الدرجة الأولى ، يكون الحد الأدنى للأجور 3500 جنيه، والثانية 3000 جنيه، والثالثة 2600، والرابعة 2400، والخامسة 2200، والسادسة 2000 جنيه.
5 – بعد مرور 3 سنوات في الوظيفة وقتها سيزيد الحد الأدنى الشهري الذي أتينا على ذكره في الفقرة الأولى مبلغ 100 جنيه .
6 – وبحسب المادة الثانية سيتم احتساب الحد الأدنى لأجر الموظف المخاطب بأحكام قانون الخدمة المدنية، وفقا لمتوسط إجمالي الأجر، الذي يتقاضاه شهريا، شامل الأجر الوظيفي والأجر المكمل، والأعباء التأمينية.
7 – وفيما يخص الموظف غير المخاطب بأحكام قانون الخدمة المدنية، سيتم التعامل معه وفقا لمتوسط إجمالي أجره الذي يتقاضاه شهريا، شامل الأجر الأساسي.
8 – كما ينص القرار على صرف حافز تكميلي للموظف والعامل.
9 – وأفادت الحكومة في بيان القرار أن الحافز التكميلي يمثل الفرق بين إجمالي الأجر وبين الحد الأدنى المقرر له.
10 – وكان توجه العاملين بالقطاع الحكومي وعلى وجه الخصوص العاملين بقطاع البريد المصري بشكر الرئيس السيسى لحرصه على زيادة أجورهم .
