دراسة حديثة: مواقع التواصل الاجتماعي تؤثر على فرصك في العمل

كتب - محرر الأقباط متحدون ن.ي
كشفت دراسة حديثة أجرتها مؤسسة "بيتكوم"، أن المنشورات الموجودة على وسائل التواصل الاجتماعي تؤثر على فرص الأشخاص مهنيا في الالتحاق بالوظائف.

وأشارت الدراسة إلى أن اثنتان من كل ثلاث شركات تقريبا (أي بنسبة 63 بالمئة) إلى مواقع التواصل الاجتماعي لمعرفة المزيد حول المتقدمين للوظائف، و24 بالمئة من خبراء الموارد البشرية "اتش.آر" الذين يبحثون في ملفات التواصل الاجتماعي قرروا توظيف أو عدم توظيف المرشحين للوظائف استنادا إلى منشورات هؤلاء المرشحين على الإنترنت.

وحسب وكالة أنباء أونا، فإن موظفي الموارد البشرية في الشركات يبحثون بشكل رئيسي على الشبكات المهنية مثل "شينغ" أو "لينكد إن". ويلجأ 30 بالمئة من مسؤولي الموارد البشرية للبحث عبر شبكات التواصل الاجتماعي مثل "فيسبوك" أو "تويتر" أو"انستغرام"، بينما 81% يبحثون عن المؤهلات المهنية للمتقدمين للوظائف، بينما يهتم ثلثهم تقريبا فقط بالهوايات أو الأنشطة الخاصة للمرشحين للوظائف.