• احمد الكيلاني : مهمة النقابة الدفاع عن المصالح المهنية ووضع مواثيق شرف تجاه المهنة.
• د. شريف قاسم : النقابة المهنية لا تدخل في عملية تفاوض جماعي ولا تتحدث عن علاقة العامل برب عمله

كتب: عماد توماس
نظمت المؤسسة العربية لدعم المجتمع المدني وحقوق الإنسان رابع دوراتها التدريبية لتدريب شباب النقابات المهنية تحت عنوان " نحو إعداد جيل جديد من شباب النقابيين " والذي تنظمه بالتعاون مع مبادرة الشراكة مع الشرق الأوسط ،وذلك بمحافظة السويس يوم السبت 25 يونيو2011 .
وشارك نحو 46 مشارك من النقابات المهنية الآتية:" المعلمين، التجاريين، الصحفيين ، المحامين ، المهندسين، الزراعيين ، التطبيقيين".
كما شارك عدد من النقابات الجديدة ومنها : نقابة اتحاد المعاشات و نقابة المحاجر ونقابة الخام .

في البداية قدم "شريف هلالي"، المدير التنفيذي للمؤسسة، تحية لأهالي السويس على نضالهم ووتضحياتهم بشهداء مصر في ثورة يناير ، حيث قدمت السويس نموذج نضاليا ضد الاستبداد استمر من يوم 25 يناير حتى تنحي الرئيس السابق. كما قدم" هلالي" أهداف التدريب وأهمها : خلق حوار بين شباب النقابيين في النقابات المهنية ، تعريف القيادات النقابية الشابة بمفهوم العمل النقابي وتطوير خبرات شباب النقابيين ، والتأكيد علي استقلال النقابات المهنية ودورها في الدفاع عن اصحاب المهنة فضلا عن دورها الخدمي والقومي في المجتمع المصري.

نشأة النقابات المهنية وأهدافها
في الجلسة الأولى تحدث "أحمد الكيلاني"، المحامي ومدير المركز المصري للدفاع و الحماية القانونية بالسويس، حول نشأة النقابات المهنية والاجراءات التي تقوم بتأسيس النقابة ودورها والهدف منها والمرجعية الدولية لها ، مشيرا إلى أن النقابة هي تنظيم شعبي ديمقراطي لأصحاب المهنة الواحدة تكون مهمته الدفاع عن مصالحهم المهنية وتطوير أدواتهم المهنية دون ادني تدخل من الدولة وبعيدا عن اي وصاية إدارية ، وتكون مهمة النقابة الدفاع عن المصالح المهنية ووضع مواثيق شرف تجاه المهنة وتجاه العلاقة بين الأعضاء .
وتحدث "الكيلانى"، عن نشأة النقابات المهنية ومن أولها المحامين ثم شهد عقد الأربعينيات حركة نشطة لتأسيس النقابات المهنية وبعد ثورة 1952 توالت إنشاء النقابات المهنية . كما أكد أن وظيفة العمل النقابي استخدام ادوات الاحتجاج السلمي مثل الاعتصام والاضراب والتظاهر لتحقيق اهدافه في الدفاع عن مصالح المهنة.

وأكد " الكيلاني " أن القانون 100 رغم سؤءاته المتعددة كان مهما في فرض الإشراف القضائي على الانتخابات، وبعد الحكم بعدم دستوريته لا يوجد التزام على النقابات بذلك ، بينما أكد "شريف هلالي"، على أن هناك إمكانية للنقابات المهنية في الاستعانة بالقضاة في الإشراف على الانتخابات بشكل طوعي. وقد قامت بعض النقابات التي أجرت انتخاباتها أخيرا كالممثلين والفنانين التشكيليين بذلك بالفعل.
وردا على سؤال من أحد المعلمين حول الإجراءات التي يستطيع بها المعلمين تغيير قانون نقابتهم المهنية. اشار " الكيلاني" إلى أن ذلك يأتي من خلال مجلس الشعب مشيرا إلى قانون نقابة المعلمين من أسوا القوانين خاصة فيما يتعلق بالعملية الانتخابية وكيفية اختيار مجلس النقابة.
وردا على سؤال ما هو الموقف في المشاركة في نقابة عمالية ومهنية معا في الوقت نفسه ؟ اكد "الكيلاني" انه لا يوجد ما يمنع العضوية المزدوجة في نقابة عمالية ومهنية معا في نفس الوقت.
وفي النهاية أكد المشاركين علي انه يجب إنشاء جهة رقابية على الانتخابات التي تنعقد داخل النقابة وعلي الاداء في النقابة بشكل عام .

مهارات العمل النقابي المهني
وفي الجلسة الثانية تحدث د" شريف قاسم" أمين عام اتحاد النقابات المهنية وأمين النقابة الفرعية للتجاريين بالقاهرة، عن مهارات العمل النقابي المهني، وميز في البداية بين النقابة المهنية ونظيرتها العمالية مؤكدا ان الاولى لا تدخل في عملية تفاوض جماعي ولا تتحدث عن علاقة العامل برب عمله وهو ما تقوم به النقابة العمالية ، بينما يركز دور النقابة المهنية على حقوق وواجبات المهنيين الأعضاء ، وحماية العاملين حماية مهنتهم. فالنقابة المهنية هي ضمير ورسالة، كما أكد " قاسم" على ضرورة ابعاد النقابات عن الجانب الحزبي لا السياسي وهو مفهوم عام يدخل فيه استخدام وسائل الضغط لتغيير سياسات عامة في بعض الهيئات والوزارات.

وتحدث " قاسم"عن الحريات النقابية في المواثيق الدولية والمواثيق العربية، والتشريعات المصرية، حيث أكد العهد الدولي للحقوق المدنية والسياسية على الحق في حرية تكوين الجمعيات أو النقابات المهنية والانضمام إليها وحرية ممارسة العمل النقابي من أجل حماية مصالحه، مشيرا إلى أن مهام النقابات المهنية تنقسم إلى مجموعتين "مهام نقابية ، ومهام مهنية" . ويدخل في المهام النقابية جلب مكتسبات تشريعية ، وجلب مكتسبات من أجهزة الدولة و من صاحب العمل ، وتحقيق خدمات من النقابة .
ـ بينما تتركز وتشمل المكتسبات التشريعية في الأتي: تشريع الهياكل التنظيمية ، النص على حقوق وواجبات اعضاء النقابة ، ووضع تشريعات للإدارة المالية. أما المكتسبات الخاصة باجهزة الدولة " فتشمل خدمات مجانية ، خدمات بأجور مخفضة ، مزايا مادية وعينية " . ـ بينما تشمل المكتسبات من صاحب العمل مزايا مادية ، وأخرى معنوية . وتشمل الخدمات النقابية " خدمات الرعاية الصحية والاجتماعية ، خدمات ثقافية وترفيهية،المعاشات والإعانات" .
من جانب أخر تشمل المهام المهنية عدة محاور أهمها : تحديد نوعية الحد الأدنى للمؤهلات اللازمة للانضمام للمهنة،استصدار ومراجعة مواثيق الشرف ومعايير ممارسة المهنة، التدريب والتعلم المستمر" .
كما تحدث " قاسم " عن أهم المهارات اللازمة للعمل النقابي المهني " مهارات ادارية ومالية، قانونية ، إنسانية". كما تحدث عن دور الشباب في النقابات المهنية واهم واجباته وهي : دراسة قانون النقابة ولائحتها التعرف على قرب على طبيعة الأنشطة النقابية المختلفة، الحرص على المشاركة في الحياة العامة. الانضمام إلى لجان النشاط. التأكد من مراعاة اداب المهنة.

مهارات حملات الضغط
في الجلسة الثالثة ناقش "عبد الناصر قنديل"، الباحث السياسي ومدير المجموعة المدنية المصرية، مهارات حملات الضغط وإدارة العلاقات ( النقابية ) مشيرا أن الفترة من بين 25 يناير وحتى 11 فبراير يوم تنحي الرئيس السابق مثل نموذج لحملات الضغط التي مارستها الشعوب على حكامها في اطار قواعد العقد الاجتماعي .
وتحدث في البداية عن تعريف الازمة وهو : تغير مفاجئ حاد غير مرغوب فيه يترتب عليه تهديدات غير متوقعة لحياة الإنسان أو ممتلكاته أو كليهما ويسبب فزع الأفراد والمجتمع . وكذلك مفهوم التفاوض والذي يعني الحصول على أفضل نتيجة محتملة بين طرفين مختلفين بحيث يحصل الطرفان على أقصى حد مما يريدانه أو يتوقعان الحصول عليه.
ورصد استراتيجيات لحل أي نزاع وهي : الإستراتيجية الأولى : الانسحاب ، الإستراتيجية الثانية :- التكييف او التلطيف، الإستراتيجية الثالثة : التسوية، الإستراتيجية الرابعة: الإجبار، الإستراتيجية الخامسة: حل المشكلة أو التعاون، كما عرض لمهارات إدارة الحملات الانتخابية.

كن في قلب الحدث... انقر هنا لتحميل شريط الأدوات الخاص بالموقع لتصلك الأخبار لحظة حدوثها

تابعونا على صفحتنا علي الفيسبوك
رابط دائم :